求人サイトで「やりがいのある仕事です！」という言葉に違和感を感じたことありませんか？
最近、その言葉にアレルギー反応を感じるようになったハッシーです。
そういった謎の求人フレーズや「アットホームな職場です！」と謳っている会社に潜む危険性、ブラック企業を見極めるためのポイントについて、私のリアルな経験をもとに話していきます。
転職活動中の方はぜひチェックしてみてください。
「やりがい」は会社から押し付けられるものじゃない！
そもそも「やりがい」なんてものは、働き手自身が感じることであって、会社側から「やりがいがある仕事！」なんて押し付けられるものではないと思います。
まさにこれが「やりがい搾取」。
何年も勤めているのに、昇給させない理由が「やりがいがある仕事だから」、「学べる環境があるから」など意味のわからないことを言いやがり、気が弱くてそこそこ仕事を回せる人ばかりを集め、その人たちのボランティア精神に依存して成り立っている会社の典型です。
また、この言葉も要注意！
ボーナス年1回支給※業績による。
これ大概ボーナスもらったことないです。中にはくれる会社もありますが、確実にボーナス目当てなのであれば、賞与：年2回※計：月給4ヶ月分（2024年12月実績）など明記してある会社にしましょう。
ちゃんと間近で支給されているのか要チェックです。
危険フレーズ「アットホームな職場です」
「アットホームな職場です！」これが出てきたらやばいかも。
求人サイトを紹介する記事でも要注意！と警告してくれてます。
アットホームを売りにしている会社は「他にアピールすることがないのか？」と思ってしまいます。
こういう会社は、飲み会や社内行事が頻繁にあったりする可能性が非常に高いです。
田舎の会社にありがちなとりあえず「アットホーム」
ただ、私の経験上、本当に田舎の会社では自社の強みを理解していないことも多い印象です。
求人を出す担当者の経験が少ないと、適切なアピールポイントを提案できない場合もあります。
そのため、実際には他になにかしらメリットがあるのに「アットホームな職場です。」というフレーズが無難だろうと決めつけ、記載している求人も実際には存在します。
こういったケースの場合、必ずしもブラック企業というわけではないため、求人に「アットホームな職場です！」と掲載されているから「これは危険だ、やめておこう」ではなく、まずはその会社について調べてみましょう。
企業の口コミでリアルな実態をチェック！
そこで役立つのが、口コミのチェックです。
口コミを見て「この会社は大丈夫かな？」と調べるのは、皆さんもやっていると思います。
ただ、ここでも注意点があります。
口コミは匿名で書けますが、小規模な会社（従業員が10～80人程度）だと、部署や性別、年代などでおおよその人が特定できてしまいます。
こうなると、在籍中の従業員が会社の悪い部分を率直に書くことは難しいでしょう。
中小企業（小規模事業）は求人を出す際、会社のアピールをするため、在職中の職員に半ば強制で口コミをかかせることがあります。私もこちら経験済みです。
ポイント！退職者の口コミに重点を置いて見ることです。
口コミチェックで気を付けてほしい点として、退職者がその会社との相性が合わなかったために、個人的な理由で否定的な内容を書いている可能性もあるということです。
1人の意見だけに頼らず、他の退職者も同じことを言っているかどうか確認することが大切です。同じ意見がたくさんあれば、信ぴょう性が高まりますよね。
そのように色んな角度から見ることで、その会社の制度や社風、働き方がだんだんと浮き彫りになってきます。
退職した方の勤続年数が極端に短く、大勢いる場合にも注意です！少なからず会社側になにか問題があるとみてよいでしょう。
今回は、私の転職経験をもとに「やりがい搾取」のこと、求人での「ブラック企業の見極め方」を書いてみました。…また！
